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拜迪以企業(yè)文化精髓為重要指導(dǎo)，豐富員工文化生活，加強(qiáng)員工內(nèi)部培訓(xùn)，健全激勵(lì)制度，培養(yǎng)員工健全的體魄，釋放員工工作生活壓力，凝聚員工的力量和智慧。
1）認(rèn)知，拜迪員工熱愛自己的企業(yè)，員工是企業(yè)的主人，企業(yè)是員工的家。調(diào)動(dòng)員工的智慧，實(shí)現(xiàn)員工全面發(fā)展。培養(yǎng)符合企業(yè)發(fā)展要求的人才，達(dá)到人企合一的境界。
2) 溝通，拜迪建立有向下溝通渠道、向上溝通渠道和水平溝通渠道，保障信息及時(shí)反饋。
3）學(xué)習(xí)，把每一項(xiàng)團(tuán)隊(duì)工作都視為一次學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，從團(tuán)隊(duì)工作中學(xué)習(xí)新技能、新方法，增長新的專業(yè)知識(shí)；把學(xué)習(xí)視為一項(xiàng)必要的工作，又要像團(tuán)隊(duì)工作一樣認(rèn)真刻苦學(xué)習(xí)，并養(yǎng)成良好習(xí)慣，使得工作學(xué)習(xí)一體化，把工作融入學(xué)習(xí)，使工作學(xué)習(xí)有機(jī)結(jié)合，把學(xué)習(xí)引入工作，相互促進(jìn)，以不斷提高團(tuán)隊(duì)人員的自學(xué)力和創(chuàng)造力。
